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互联网招聘行业风起云涌 智能招聘网站异军突起
来源:http://www.wzjol.com 责任编辑:www.k8.com 更新日期:2019-04-12 07:52

  “找工作?先上网看看吧!”不知道从什么时候起,这成为了大家的共识。十年前,求职者还需要在报纸上找寻各种招聘广告,但现在,只需要轻击一下鼠标。随着互联网的普及和发展,人才招聘已经从线下招聘会、人才市场向线上转移,中国正孕育着一个巨大的互联网招聘市场。

  通过互联网,求职者可以毫不费力地找到企业的招聘信息,进行简历投递,极大地减少了双方的沟通成本。正是由于互联网所带来的各种便利性,互联网招聘得到蓬勃发展,一批招聘网站迅速崛起。据了解,现今,中国互联网招聘市场存在着以前程无忧、智联招聘为主的传统招聘网站,也存在着以58同城、赶集网为代表的分类信息集合网站,还有近年来涌现的以猎聘网、拉勾网等为代表的垂直网站,以及新兴的以测聘网为代表的智能招聘网站,整个行业规模还在迅速扩大。

  虽然招聘已经成为中国人才招聘的主战场,但时常爆发的用工荒、求职难等问题也说明,传统的互联网招聘模式并不是解决招聘问题的“万灵药”。在人才需求逐步细分和扩大的情况下,传统的互联网招聘模式的弊端已经显现。

  在传统互联网招聘模式中,虽然企业的简历库可以接收来自全国各地的简历,增加的招聘的选择空间,但对于企业人力资源部门而言,需要有及其专业的招聘经验和准确的判断,才能从一份份简历中筛选出目标人才。一旦招聘人员不够专业,很有可能造成人才流失。从另一方面讲,这一过程耗费时间特别长,无形之间降低了招聘效率。

  对于用户来说,面对海量的招聘信息,人为筛选出来的自认为感兴趣或者能胜任的工作却不一定适合自己。往往需要再多次投递简历、多次面试之后才能找到合适的工作。

  传统招聘企业正在变革,在这种情况下,格局未定的互联网招聘行业将走向何方?

  垂直类的招聘网站深耕某一行业,在用户体验上做出了一定的创新,提升了招聘的精准程度,比如专注于互联网行业招聘的拉勾网。

  而智能招聘网站则通过用云计算、大数据、人工智能等等领域的新技术促进“智慧招聘”前行,切实提高决策效率,彻底解决人岗匹配精准度的问题。典型代表是将“测和聘”融为一体、运用大数据将BC两端双向匹配的测聘网。

  互联网招聘,唯“准”不破。为了实现精准的招聘效果,测聘网创新性从技术入手,以自动化人岗匹配模型替代人工筛选,通过独创的4C人岗匹配专利技术,测聘网可以有效量化求职者的各项指标。将人为的因素从招聘的初步筛选过程中剔除,为企业筛选出真正的目标人才。

  与此同时,测聘网还推出多款专业的测试产品,帮助求职者更加清晰地认识自身兴趣、性格和能力,避免在求职过程中出现无效投递的现象。

  互联网招聘不仅仅是流量导入转化的简单操作,优质的服务体验,精准的效果才是一击制胜的王道,而测聘网等智能招聘网站的异军突起,无疑为互联网招聘行业的发展提供了一个切实可行的方向。

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