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舍得酒业裁员:营销公司千人大调整 天洋设定激进业绩目标难完成
来源:http://www.wzjol.com 责任编辑:www.k8.com 更新日期:2019-02-22 07:57

  (600702)的一些销售员工来说,却是烦恼重重。近日,《华夏时报》记者接到舍得酒业(沱牌舍得改名后)遂宁办事处的部分销售员工反映,尚在劳动期的他们被舍得酒业单方面通知解聘了,涉及人数达20人左右,现在正面临和舍得酒业安置补偿达成不一致的矛盾状态,并且此事也已经引起了当地政府的重视,也在介入和舍得酒业洽谈此事,目前尚未有最终处理结果。

  而上述办事处被解聘的20名员工也只是冰山一角,引起此次解聘一事的更多背后原因是舍得酒业的营销公司正在进行大调整,涉及人数达1000多人,如何妥善安置这些人,以及调整的原因是什么,值得关注。

  根据上述遂宁办事处被解聘的销售人员提供来的解聘通知书显示,理由是“公司组织架构调整与个人职业发展不符”,落款时间为1月31日或2月2日不等。

  除此之外,也有个别人收到的解聘通知书里显示的解聘理由是“严重违反国家法律法规或公司规章制度”。

  据《华夏时报》记者拿到的一份《遂宁运营规划表》中显示,此次舍得酒业单从遂宁办事处就解聘了20人左右,其中,13名分别是业务代表和贵宾代表,8个客户主任、渠道主任和贵宾主任,主要集中在舍得事业部,7名在沱牌事业部,其他办事处还解聘多少员工尚不清楚。

  据解聘的员工刘强(化名)反映表示,此次公司下发解聘通知书,是想单方面强制解除劳动合同的行为。他们并不会在营销公司同时下发的解除劳动合同协议书上签字,并依法保留违法解除劳动合同要求赔偿金的权利。“这次解聘的都是公司的老员工,在舍得酒业没改制之前就已经在公司工作了,而且劳动合同从2015年改制后签了六年,要到2021年才到期,现在还在合同期内。”

  值得注意的是,目前舍得酒业公司和业务人员的矛盾点在于安置不合理和赔偿方案不一致。

  根据解聘员工提供的信息显示,一方面,舍得酒业人力资源部给出的方案是:“1、N+1拿钱走人。2、拿钱转Dsr(经销商雇员)。3、走仲裁2n(最多6个月,政府代表讲的)。”

  另外一方面,被解聘人员要求的则是把工作安排好,或是能够将改制前的工龄也计算在内,采取N+1的赔偿资金,这样每人能拿到20万元左右的赔偿金。

  北京威诺律师事务所杨兆全律师在接受《华夏时报》记者采访时表示:“企业改制后,原来员工继续在企业工作的,可以重新签订劳动合同,但是劳动者在企业的工龄应该继续计算。连续工作时间达到10年的,可以要求签订无固定期限劳动合同。”

  《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。第41条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

  对此,《华夏时报》记者也向舍得酒业公司的相关负责人采访了解此事,但截至发稿前,对方并没有做出回应。而舍得酒业工会相关负责人也在接受其他相关媒体采访时表示:“关于公司解聘员工的事情人资部清楚,我不了解具体情况,没有人反映。”

  其实此次解聘销售员工并不是没有理由的。据悉,舍得酒业此次调整涉及到全国范围内的员工上千人。

  “此次千人大调整的原因也主要是因为天洋入主后,公司每年都在调整,调整过程中便出现了不稳定性,另外公司产品也有缺陷,业绩销售没达到预期目的,所以归责到基层销售人员。这样裁员后,财务报表也能更好看些。”刘强对《华夏时报》记者表示。

  据另外一名被解聘的舍得酒业的员工介绍,这1000人调整有两个方向,一种是被裁员解聘,一种是成为经销商的雇员。之所以要成为经销商的雇员,是因为舍得酒业的营销公司正在推行厂商1+1模式,把业务代表实行本地化管理,劳动关系转为经销商雇佣,一则可以满足员工在工作所在地纳税和解决社保,二则名义上可以让基层销售人员安居乐业。

  2016年,沱牌集团进行改制,由国企变身民企,沱牌舍得迎来了天洋集团的入主。伴随着天洋的入主,天洋在管理及销售团队、产品策略、渠道体系、激励机制等方面进行了一系列调整。

  2017年12月20日下午,当时的沱牌舍得(600702.SH)公告称,根据公司未来发展战略规划,为了突显舍得品牌,拟将公司名称由“四川沱牌舍得酒业股份有限公司”变更为“舍得酒业股份有限公司”。沱牌舍得称,根据公司未来发展战略规划,为突显舍得品牌,传播企业文化,进一步提升企业知名度和美誉度,公司第九届董事会第七次会议审议通过了《关于变更公司名称的议案》。

  至此,沱牌酒曾作为上市公司支柱性产品之一,如今,“沱牌”二字将从公司名称中消失。

  财报显示,2017年舍得酒业实现净利润1.44亿元,2019-2022年,舍得酒业设置的净利润增长目标是比2017年分别同比增长260%、350%、460%、600%。按照目前舍得酒业净利润和营收比例推算,如果目标完成,到2022年舍得酒业营收将超过100亿,而营收过百亿,也是白酒行业第一阵营的“门槛”。

  这也令外界对舍得酒业捏了一把汗,认为这一目标有些激进。因为同处四川的泸州老窖(000568.SZ)营收从2006年的19.26亿到2012年的116亿足足用了6年,且当时白酒行业正处于黄金十年的周期。

  由于全年的业绩报告还没有发布,2018年10月25日,舍得酒业发布第三季度报告显示,2018年前三季度,舍得酒业营收为15.89亿元,同比增长27.82%;净利润为2.73亿元,同比增长186.01%。

  不过,天洋入主的舍得酒业运营情况如何,似乎并没有表面看起来那么乐观,舍得酒业三季度末的预收账款为1.79亿元,比去年同期减少了0.98亿元。按照常理,预收账款是收入的先行指标,预收账款大幅增加的企业,收入接下来大概率也会增加,反之亦然。

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